豪问题 | 劳动报酬之提成工资知多少？

根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。笔者认为，提成是按利润提成办法，从利润中提取支付给个人的工资，是对劳动者业绩成果的奖励，其本质是计件工资。提成工资与劳动者工作成果密切关联，如果符合发放条件，用人单位应及时发放。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。因此，主张提成的时效应适用劳动报酬相关的时效规定。

（1）提成制度

劳动者主张提成的前提是公司具有相关实行的提成制度，并对此承担初步的举证责任。用人单位的提成制度一般以公司内部文件的形式存在，或在劳动合同中明确约定提成计算和发放的条款。但是现实中，劳动者和用人单位双方之间关于提成的约定多为口头约定，书面合同也是流于形式，若劳动者无法有效举证用人单位的提成制度或存在提成约定，可能由于举证不力承担不利后果。根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者在这方面的举证责任往往大于用人单位，但用人单位若抗辩劳动者不应享有提成工资，或应减少提成工资的，应当对其主张承担相应举证责任。

劳动者对提成制度进行举证，可以从能反映用人单位在提成计算（基数、公式、比例）、提成条件、发放条件等方面查找，通常存在于劳动合同、工资表、用人单位薪酬制度等。

（2）提成发放标准

在无明确规定举证责任分配的情况下，劳动者仍然需要对应发提成计算承担举证责任，提交证明其绩效、回款等其他应享有提成的基础依据。考虑到实践中多存在用人单位扣押劳动合同或变更相关制度无公示或无通知劳动者的情形，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，法院需综合考量关于提成计算涉及的数据和发放条件、方式等信息是否由用人单位掌控管理和提供，因此，用人单位仍然有义务提供关于提成计算和发放的具体数据。

由于经济补偿的计算以月工资为基数，劳动者在主张经济补偿时，往往对月工资计算是否包括提成与用人单位产生争议。同时，目前劳动法及其相关法规并没有明确经济补偿能否算入提成，地方司法实践中对此也存在不同理解。笔者认为，提成作为工资组成中的一部分，是劳动者劳动付出的的真实反映，应作为经济补偿的计算基数，保障劳动者的合法权益。

（1）法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

《广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》粤人社规〔2013〕3号

第二条（四）经济补偿的计发办法按照《劳动合同法》及有关规定执行，计发经济补偿的月工资按照职工应得工资计算，包括正常工作时间工资、加班工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。

第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资；(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

（2）支持将提成工资作为经济补偿计算基数的案例

【（2020）粤03民终20026号】·广东省深圳市中级人民法院

关于经济补偿的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，计算经济补偿的月工资系劳动者全部应得工资，应包括提成工资在内。一审将提成工资排除在经济补偿计算基数之外，属适用法律错误，本院予以纠正。刘X军认可《解除劳动合同协议》中载明的提成金额系其在2017年3月20日至2019年7月17日期间在斐X智建公司工作28个月内的提成总额。而双方对于一审确定的刘X军离职前12个月除提成外的平均工资为6710.21元均无异议。故刘X军离职前12个月的平均工资应为17805.7［（93094.17+217579.77）÷28+6710.21］。