豪问题丨有限责任公司里股东与员工身份可以并存么？

探讨上述问题，先要搞明白何为股东？何为员工？

股东是依法向公司出资、持有公司股份、享有股东权利和承担股东义务的人。

法条依据：《中华人民共和国公司法》第三条：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

员工目前存在多种形式，本文仅讨论与公司（即用人单位）确定劳动关系的劳动者。是指被公司雇佣，依法与公司签订劳动合同，或事实存在劳动关系，受到公司的管理，从事公司安排的工作，并有权获得劳动报酬的人。

法条依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条中规定，判断劳动关系成立的条件为：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

从上述法律法规条文中，并没有发现禁止这两种身份并存的规定。股东是基于自己对公司的出资而获得相应身份，是公司的所有者，有权直接或间接参与公司决策经营，并获得相应股权收益。股东与公司是类似于投资与被投资的关系。而劳动者则属于公司雇佣的员工，通过付出劳动获取相应劳动报酬。其受到公司规章制度的管理和约束，具有较强的管理从属性与经济依附性。两种身份在法律上分别由公司法与劳动法进行规制，属于“股东与公司，劳动者与公司”两种不同的法律关系，因此双重身份在法律上是被允许的。

但股东与劳动者身份重合时，如出现有“股东”追讨拖欠劳动报酬、“股东”主张经济补偿金等申请劳动仲裁情形，实务中，法院对于此类劳动纠纷审理，往往会较普通劳动案件更严格，原因在于股东在公司中并不一定处于弱势地位。股东如任职公司董事、监事、高管等具有决策管理岗位，应区别于一般劳动者“被管理”性质的任职。特殊决策岗位的薪酬、福利等待遇常常会以股东会决议的形式予以确定，区别于一般劳动者在劳动合同中约定薪酬待遇。故每个独立案件的诉求权益需具体分析其中的特殊情况。

如具有双重身份的股东发生上述认定劳动合同关系、追讨劳动报酬、经济补偿金的纠纷。笔者建议可搜集相能体现当事人受公司规章制度管理与约束的证据。例如：股东会决议中确认其为一般劳动者身份的文书、签订劳动合同、工资报酬发放记录、社保缴纳记录、考勤记录、稳定工作场地等等。即需符合“受公司管理”、“向公司提供劳动”、“获得相应劳动报酬”的基本劳动关系认定原则。