劳动节由来及劳动者权益保护

五一国际劳动节(International Labor Day），又称国际劳动节、劳动节，它是世界上80多个国家的全国性节日。

1884年10月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体，在美国芝加哥举行了一个集会，决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。1886年5月1日当天，美国2万多个企业中的35万工人停工上街，举行了声势浩大的示威游行，各种肤色，各个工种的工人一齐进行总罢工。此举使得资本家和芝加哥政府当局产生了极大的恐慌，政府于5月3日出动警察对罢工活动进行了暴力镇压，有数百人在未指控下被逮捕，8名芝加哥罢工活动的积极倡导者被指控涉嫌广场炸弹事件和企图谋反，法庭在证据不足的情况下开庭审判，其中4人于1887年的11月被处以绞刑。

为了纪念这次罢工活动，1889年7月14日，由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会，在法国巴黎隆重开幕。大会上，与会代表一致同意：把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。这一决议得到世界各国工人的积极响，欧美各国的工人阶级于次年的5月1日率先走上街头，举行盛大的示威游行与集会，争取合法权益。

从此，五一国际劳动节逐渐成为全世界劳动人民共同拥有的节日，至今还有不少国家的劳动人民会在5月1日这一天举行集会、游行，以示庆祝。

中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918年。1920年5月1日，北京、上海、广州、九江、唐山等各工业城市的工人群众浩浩荡荡地走向街市、举行了声势浩大的游行、集会，这就是中国历史上的第一个五一劳动节。

此后新中国成立，中央人民政府政务院于1949年的12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。1989年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰3000人左右。

2024年我国劳动节的放假调休的具体安排为：2024年5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

国际劳动节的意义在于劳动者通过斗争，用顽强、英勇不屈的奋斗精神，争取到了自己的合法权益，是人类文明民主的历史性进步，这才是劳动节的精髓所在。在工业革命的早期，劳动人民的合法权益是很难得到保障的，甚至被各个阶层所压迫。直到后来马克思主义的产生和发展，促进了工人阶级的思想解放，通过各方努力最终促成了劳动节的成立，这是文明进步的一大阶梯，也是无产阶级前进的一大步。

中华民族历来以劳动为荣，是一个崇尚劳动、刻苦耐劳、勤劳勇敢的民族。墨家就反对不劳而获，主张自食其力。相传在远古时代，神农氏就“教民农作”，教给人民耕作方法；大禹治水在外一共13年，三过家门而不入，体现了勤勉奉公、刻苦耐劳的精神；李大钊曾说，我认为人生求乐的方法，莫过于尊重劳动。新中国成立后，对于劳动者的权益给予法律的保护和制度上的保障。没有勤劳勇敢的精神，就没有中华民族的丰富多彩的物质文明与光辉灿烂的精神文明的产生。

建国以来，无数各行各业劳动者艰辛的付出，才有了今天祖国经济的繁荣富强。每逢劳动节，我们更应该缅怀为无产阶级革命无私奉献、为劳动人民谋求权益的革命先烈，他们精神值得我们敬佩和学习。

五一假期期间，部分用人单位可能会安排劳动者进行加班，我国《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十四条第三款规定，用人单位于法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者不低于工资百分之三百的工资报酬的加班工资。因此，劳动者向用人单位主张关于假期加班需要支付相应的加班费用是应当得到支持的。不过那并不意味着劳动者可以主张在劳动节假期内加班均可以得到三倍工资，原因如下：

根据《劳动法》第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上我们可以得知，加班包含有三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。而在2013年修订的国务院《全国年节及纪念日放假办法》中，第二条第四款相关规定，劳动节放假一天（5月1日）。因此，劳动节假期为5月1号到5月5号连休五天，但是只有5月1日当天为法定的休假日，5月2日至5日均为调休。

因此劳动者只有5月1日当天加班的，可以主张用人单位应当支付300%的工资报酬（计算方式：日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间），并且用人单位不能以安排补休形式替代加班工资；

而在5月2日至5日加班的，用人单位可以以补休形式代替加班工资，不能补休的，则应支付不低于工资200%的工资（计算方式：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间）。