豪知识 | 劳动者需要知道有关用人单位调岗的法律知识

案例

陈某入职某电气公司后，一直在高压车间从事计件焊工工作。截至2020年3月，因订单数量减少，陈某每月工资收入约为2000元。后因陈某原工作岗位没有接到生产订单，公司将其调至低压车间，每月工资平均收入在2000元以上。陈某认为公司单方将其岗位由计件电焊工调为杂工，固定计时工资仅为原岗位2019年平均工资23%，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，故申请仲裁，请求解除劳动合同关系，由公司支付经济补偿。仲裁裁决驳回陈某关于支付经济补偿的请求，陈某不服，提起本案诉讼。 

法院观点

法院经审理认为，聘用合同并无约定陈某的工作岗位，且约定公司因生产和工作需要，可依据陈某专业和能力调整其岗位和报酬。陈某陈述其原岗位已没有订单，除公司拟调整的低压车间外，无其他更适合陈某的工作岗位，且调岗后收入与原岗位无订单的现实情况下收入并无明显差距。可见，公司调岗行为系基于生产经营实际情况而作出，属于企业用工自主权范畴，亦最大限度地保障了劳动者的权益。因此，法院判决驳回陈某的诉请。

司法裁判要点

在审理劳动争议纠纷案件中的调岗行为是否合理合法，人民法院一般按照以下几个方面进行综合判断：

一、调岗前需要经过双方的协商，用人单位要尽到合理的告知义务。劳动仲裁或诉讼中一般通过会议签到表、沟通录音、电子邮件、微信聊天记录等证据，用以证明用人单位已就工作地点、工作部门、工作内容、薪酬补贴等内容向劳动者进行详细的沟通和告知。

二、薪酬待遇应当维持或提高。一般情况而言，用人单位对劳动者作出调岗决定，其薪酬待遇应当是维持不变或者有升幅。但也有少部分的司法案例对调岗后降低劳动者的薪酬待遇呈支持态度，例如抗击新冠肺炎时期的调岗降薪等情况。

三、调岗行为禁止存在歧视性或侮辱性。裁判人员主要从调岗前后的工作职位以及薪酬待遇方面考虑：劳动者的职位前后变化不能过分失常，例如不能将其管理职位调到保洁安保岗。薪酬待遇一般要维持不变或者适当提高。

四、工作地点出现变更，用人单位应当提供必要的交通住宿、或加薪条件。由于工作地点变更造成员工通勤时间变长，应当根据通勤距离和时长等因素，提供往返班车或交通补贴、提供食宿条件以及增加工资福利。

五、调岗行为应当有劳动合同约定以及生产经营变化的需要作依据。劳动者在与用人单位签订劳动合同前，应当认真检查合同有无调动工作岗位的条款，用人单位也应当主动向劳动者尽到解释义务，了解劳动者对于调岗的可接受度。另外，裁判机关也会根据用人单位是否基于生产经营的需要而作出调岗决定进行综合判断。